Java 最新面试题总结01

这套面试题主要目的是帮助那些还没有 java 软件开发实际工作经验,而正在努力寻找 java 软件开发工作 的朋友在笔试时更好地赢得笔试和面试。由于这套面试题涉及的范围很泛,很广,很杂,大家不可能一天两天 就看完和学完这套面试宝典,即使你已经学过了有关的技术,那么至少也需要一个月的时间才能消化和掌握这 套面试宝典,所以,大家应该早作准备,从拿到这套面试宝典之日起,就要坚持在每天闲暇之余学习其中几道 题目,日积月累,等到出去面试时,一切都水到渠成,面试时就自然会游刃有余了。

  答题时,先答是什么,再答有什么作用和要注意什么(这部分最重要,展现自己的心得)
  答案的段落分别,层次分明,条理清晰都非常重要,从这些表面的东西也可以看出一个人的习惯、办事风
格、条理等。
  要讲你做出答案的思路过程,或者说你记住答案的思想都写下来。把答题想着是辩论赛。答题就是给别人
讲道理、摆事实。答题不局限于什么格式和形式,就是要将自己的学识展现出来!
  别因为人家题目本来就模棱两可,你就心里胆怯和没底气了,不敢回答了。你要大胆地指出对方题目很模
糊和你的观点,不要把面试官想得有多高,其实他和你就是差不多的,你想想,如果他把你招进去了,你们以
后就是同事了,可不是差不多的吗?

关于就业薪水,如果你是应届生,那不能要高工资, 少数人基础确实很好,在校期间确实又做过一些项目, 那仍然是可以要到相对高的工资的。

  公司招聘程序员更看重的要用到的编码技术、而不是那些业务不太相关的所谓项目经历:

1.公司想招什么样的人

对于一些公司接到了一些项目,想招聘一些初中级的程序员过来帮助写代码,完成这个项目,你更看重的是 他的专业技术功底,还是以前做过几个项目的经历呢?我们先排除掉那些编码技术功底好,又正好做过相似项 目的情况,实际上,这种鱼和熊掌兼得的情况并不常见。其实公司很清楚,只要招聘进来的人技术真的很明白, 那他什么项目都可以做出来,公司招人不是让你去重复做你以前的项目,而是做一个新项目,业务方面,你只 要进了项目团队,自然就能掌握。所以,大多数招聘单位在招聘那些编码级别的程序员时也没指望能招聘到做 过类似项目的人,也不会刻意去找做过类似项目的人,用人单位也不是想把你招进,然后把你以前做过的项目 重做一遍,所以,用人单位更看重招进来的人对要用到的编码技术的功底到底怎样,技术扎实不扎实,项目则 只要跟着开发团队走,自然就没问题。除非是一些非常专业的行业,要招聘特别高级的开发人员和系统分析师, 招聘单位才特别注重他的项目经验和行业经验,要去找到行业高手,公司才关心项目和与你聊项目的细节,这 样的人通常都不是通过常规招聘渠道去招聘进来的,而是通过各种手段挖过来的,这情况不再我今天要讨论的 范围中。

2.公司面试会问什么 技术学得明白不明白,人家几个问题就把你的深浅问出来了,只要问一些具体的技术点,就很容易看出你

是真懂还是假懂,很容看出你的技术深度和实力,所以,技术是来不得半点虚假的,必须扎扎实实。

由于项目的种类繁多,涉及到现实生活中的各行各业,什么五花八门的业务都有,例如,酒店房间预定管 理,公司车辆调度管理,学校课程教室管理,超市进销存管理,知识内容管理,等等……成千上万等等,但是, 不管是什么项目,采用的无非都是我们学习的那些目前流行和常用的技术。技术好、经验丰富,则项目做出来

的效率高些,程序更稳定和更容易维护些;技术差点,碰碰磕磕最后也能把项目做出来,无非是做的周期长点、 返工的次数多点,程序代码写得差些,用的技术笨拙点。如果一个人不是完完全全做过某个项目,他是不太关 心该项目的业务的,对其中的一些具体细节更是一窍不知,(如果我招你来做图书管理,你项目经历说你做过汽 车调度,那我能问你汽车调度具体怎么回事吗?不会,所以,你很容易蒙混过去的) 而一个程序员的整个职业 生涯中能实实在在和完完整整做出来的项目没几个,更别说在多个不同行业的项目了,有的程序员更是一辈子 都只是在做某一个行业的项目,结果他就成了这个行业的专家(专门干一件事的家伙)。所以,技术面试官通常 没正好亲身经历过你简历写的那些项目,他不可能去问你写的那些项目的具体细节,而是只能泛泛地问你这个 项目是多少人做的,做了多长时间,开发的过程,你在做项目的过程中有什么心得和收获,用的什么技术等面 上的问题,所以,简历上的项目经历可以含有很多水分,很容易作假,技术面试官也无法在项目上甄别你的真 伪。

3.简历怎么写 精通那些技术,有一些什么项目经历

4 怎样达到简历上的标准(培训中心教项目的目的)

教项目是为了巩固和灵活整合运用技术,增强学习的趣味性,熟悉做项目的流程,或得一些专业课程 中无法获得的特有项目经验,增强自己面试的信心。讲的项目应该真实可靠才有价值,否则,表面上是项目, 实际上还是知识点的整合,对巩固技术点和增强学习的趣味性,但无法获得实际的项目经验。(项目主要是增 加你经验的可信度,获得更多面试机会,真正能不能找到工作,找到好工作,主要看你键盘上的功夫了),好 的面试官几下就能面出你是否真有工作经验,他们问技术以外的公司的人和事,并且问开始、过程、结果,看 你怎么编。

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